rozwój ludzi i zespołów w organizacjach
Rozwój firm zaczyna się od ludzi – od tego, jak pracownicy współpracują, komunikują się i radzą sobie z emocjami oraz wyzwaniami codziennej pracy. Dbanie o kompetencje miękkie, wzajemne zaufanie i umiejętność współpracy przekłada się na spójne i efektywne zespoły, które łatwiej adaptują się do zmian i wyzwań rynkowych. W organizacjach, które świadomie inwestują w rozwój ludzi, poprawia się atmosfera pracy, wzrasta zaangażowanie, a kultura organizacyjna staje się bardziej otwarta, wspierająca i odporna na kryzysy, co w dłuższej perspektywie prowadzi do trwałego wzrostu i sukcesu firmy.
Coaching – jak wspiera rozwój ludzi i organizacji
Coaching indywidualny i dla liderów wspiera rozwój kompetencji, samoświadomości oraz efektywnej współpracy w organizacji. Pracownicy zyskują przestrzeń do refleksji nad swoimi mocnymi stronami, obszarami do rozwoju, sposobem zarządzania emocjami i stresem oraz podejmowania świadomych decyzji i wyznaczania celów. Liderzy natomiast rozwijają umiejętności przywódcze, komunikacyjne i zdolność motywowania zespołu, ucząc się budować kulturę zaufania i zaangażowania. Dzięki coachingowi organizacja zyskuje stabilniejszą kadrę, lepszą współpracę w zespołach, mniejsze ryzyko konfliktów i rotacji oraz świadomą, zaangażowaną i odporną kulturę pracy, w której rozwój ludzi przekłada się na wyniki i trwały sukces firmy.
Sesje coachingowe: indywidualne spotkania z klientem (online lub stacjonarnie).
Analizę potrzeb i diagnostykę: testy kompetencji, ankiety wstępne.
Przygotowanie sesji: planowanie programu dostosowanego do klienta, materiały, ćwiczenia.
Raport: podsumowanie sesji, zadania do pracy własnej, notatki dla uczestnika
Dostęp do materiałów uzupełniających: dokumenty, ćwiczenia, instrukcje.
coaching indywidualny
stawka: 200 zł/h netto
Możliwość dofinansowania do usług w BUR (Baza Usług Rozwojowych)
BUR: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/dostawca-uslug/podglad?id=179591
Numer certyfikatu: 01/09/2025/TS/WA/2284/03