Doradztwo zawodowe / Coaching kariery

Usługa doradztwa zawodowego i coachingu  jest skierowana do osób, które chcą świadomie zaplanować swoją ścieżkę kariery, stoją przed zmianą zawodową lub doświadczają wypalenia, przeciążenia bądź braku satysfakcji z pracy. Proces opiera się na indywidualnych spotkaniach, podczas których możliwa jest analiza aktualnej sytuacji zawodowej, odkrycie mocnych stron, kompetencji i wartości oraz określenie kierunku dalszego rozwoju.

Doradztwo i coaching zawodowy wspierają podejmowanie przemyślanych decyzji, budowanie pewności siebie, odzyskanie motywacji oraz przygotowanie do zmiany pracy, przekwalifikowania lub rozwoju w obecnej roli. To przestrzeń do zatrzymania się, uporządkowania myśli i zaplanowania działań w zgodzie z własnymi potrzebami i możliwościami.

 

Doradztwo zawodowe / coaching kariery – czego dotyczy

  • wypalenia zawodowego i spadku motywacji

  • potrzeby zmiany roli, stanowiska lub kierunku kariery

  • trudności w adaptacji do zmian organizacyjnych

  • przeciążenia obowiązkami i presji w pracy

  • braku poczucia sensu, celu lub satysfakcji zawodowej

  • niepewności decyzyjnej i lęku przed zmianą

  • planowania dalszego rozwoju zawodowego

  • przygotowania do przekwalifikowania lub nowych wyzwań

 

Co obejmuje proces doradztwa / coachingu kariery


1. Diagnozę sytuacji zawodowej

  • analiza aktualnej roli, obowiązków i kontekstu pracy

  • identyfikacja źródeł wypalenia, frustracji lub spadku motywacji

  • rozpoznanie mocnych stron, kompetencji i ograniczeń

  • określenie realnych potrzeb i priorytetów zawodowych

2. Pracę nad samoświadomością i decyzjami

  • refleksję nad wartościami, motywacjami i celami

  • wsparcie w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych

  • uporządkowanie myśli i kierunków dalszego działania

  • zwiększenie odpowiedzialności za własną ścieżkę kariery

3. Wsparcie emocjonalne w zmianie

  • praca ze stresem, napięciem i emocjami związanymi z pracą

  • wzmacnianie pewności siebie i poczucia sprawczości

  • oswajanie lęku przed zmianą i nowymi rolami

  • odbudowa poczucia sensu i stabilności

4. Planowanie dalszej ścieżki zawodowej

  • przygotowanie do zmiany roli lub funkcji w organizacji

  • wsparcie w procesie przekwalifikowania

  • opracowanie indywidualnego planu działań rozwojowych

  • przygotowanie do rynku pracy lub nowych wyzwań zawodowych

 

Efekt procesu

  • większa świadomość kompetencji i kierunku rozwoju

  • odbudowana motywacja i gotowość do zmian

  • lepsze decyzje zawodowe, mniejsze ryzyko wypalenia

  • stabilność, zaangażowanie, efektywność w pracy

 

 

 

Doradztwo zawodowe
stawka: 100 zł/h netto